

Новартис Фарма
человек по всему миру
Мы постоянно работаем над поиском инновационных решений для увеличения доступа пациентов к необходимой терапии. Это возможно благодаря многообразию, таланту и целеустремленности наших сотрудников. Именно люди делают компанию «Новартис» одним из наиболее уважаемых работодателей отрасли, где каждый может реализовать свои возможности!
-
«Новартис» осуществляет свою деятельность в более чем 140 странах мира, где работают порядка 70 000 сотрудников, представляющих 130 национальностей. Штаб-квартира компании находится в Базеле, Швейцария.
-
«Новартис» в России предлагает решения в здравоохранении, отвечающие самым актуальным потребностям общества и пациентов, и выступает надежным партнером системы здравоохранения в нашей стране.
-
Устойчивые ценности определяют нашу корпоративную культуру и помогают реализовывать стратегию компании в соответствии с её целью и видением.
-
Мы ввели в практику ценности и модели поведения, описывающие профессиональное поведение, которое мы ожидаем от наших сотрудников.
-
Вдохновленность
Наши препараты получают более 250 миллионов
человек по всему миру
-
Любознательность
Знать все невозможно, но стремиться к получению новых знаний — важно
-
Лидерство в стиле Unbossed*
Менеджер, который работает бок о бок с командой, добивается больших успехов, чем менеджер, который свысока надзирает
*где руководитель — это твой партнёр
-
Этичность
Поступать правильно, оставаясь честными и смелыми
Забота о пациентах лежит в основе всей деятельности «Новартис». Компания активно поддерживает программы, направленные на помощь пациентам по различным терапевтическим направлениям в крупных регионах России, в том числе образовательные программы для врачей и пациентов.
Это намного больше, чем просто заработная плата. «Новартис» с гордостью предлагает сотрудникам широкую программу льгот и выплат, отражающую как конъюнктуру рынка, так и нашу приверженность идее привлечения и удержания в компании лучших специалистов в отрасли. Кроме этого, в компании есть возможности для профессионального развития, которые являются неотъемлемой частью стратегии общего вознаграждения. Эта стратегия включает в себя:
- Компенсации и награды
- Льготы
- Программы развития сотрудников
- Корпоративную культуру
Мы ценим разнообразие и индивидуальность
наших сотрудников и соискателей и не допускаем дискриминации по любым
признакам.
Это помогает нам лучше понимать и удовлетворять потребности пациентов
и клиентов, и быть одной из
самых успешных и конкурентоспособных компаний отрасли.